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为进一步发挥在外人才资源优势，强化乡情亲情联系，鼓励引导在外人才回乡就业创业，3月10日，西峡县白羽街道召开“迎老乡 回故乡 建家乡”活动推进会，会议由党工委书记杜晓伟主持，白羽街道党政领导班子成员、4个社区党支部书记参加。
会上，党工委副书记封小红宣读了《西峡县“迎老乡 回故乡 建家乡”系列活动总体方案》，并进行具体安排部署。
会议指出，要高举发展大旗，推动工作全面升温。“迎老乡、回故乡、建家乡”工作，是系牢乡情纽带、用好在外人才资源、加快建设人才强县的具体行动。高质量完成好此次任务，是街道在县域经济发展中勇当先锋、勇挑大梁的具体体现。务必认清高质量发展是首要任务，以“一天也不能懈怠、一刻也不能放松、一点也不能耽搁”的紧迫感，能快则快、能大则大、能强则强，不断开拓高质量发展新局面；务必强调招商引资是第一抓手，坚定不移把招商引资作为高质量发展的“第一抓手”、干部建功立业的“第一战场”；务必深悟老乡回归是最佳选项，顶格推进“迎老乡、回故乡、建家乡”工作，促进人才回归、资金回流、技术回乡、理念回家、项目回巢。
会议要求，要提升站位，扛牢责任。街道上下要进一步提高认识，统一思想，组建领导机构、成立工作专班，明确工作落实“路线图”“时间表”和“任务书”，挂图作战，倒排工期，高质高效推进。要注重实效，着眼长远。坚持效果导向，精准做好人才、项目与企事业单位的供需匹配，精心组织发展观摩、项目对接，要把“迎老乡 回故乡 建家乡”作为常态化工作，探索建立常态长效机制。要强化督查，推动落实。建立“日报告、周汇总”工作机制，一天一调度，一周一总结，对于工作推进力度大、效果明显的及时通报表扬，对于责任不落实、工作不认真的进行严肃处理。
会议强调，全面摸底，建立在外人才“资源库”。在辖区范围内开展拉网式在外人才摸底，基本摸清在外人才基本情况，建立在外人才资源库。并及时对人才资源信息库进行更新和维护，确保库内数据真实准确。超前对接，构建在外人才联络机制。积极主动与在外人才加强联络，定期向在外人才推送家乡的发展变化、人才优惠政策等，随时进行沟通交流，多渠道为在外人才了解家乡经济社会发展情况提供信息服务。做好邀约，营造支持人才返乡浓厚氛围。清明节即将到来，要做好前期的信息摸底以及在外人才的邀约工作。在辖区主要出入口、重点街道、醒目位置悬挂“迎老乡 回故乡 建家乡“等活动主题标语，营造支持人才返乡就业创业的浓厚氛围。（刘振伟 徐丹丹）
